Jakarta: Erlangga.ĭoris, O.U., Tolulope, O., & Mayedun, O. Perilaku dalam Organisasi Jilid 2 (Terjemahan).
Surabaya: Pena Semesta.ĭavis, Keith dan Newstrom. (2006), “Short report: job satisfaction, organizational commitment, and flight attendants’ turnover ıntentions: a note”, Journal of Air Transport Management, Vol. Kata kunci: kinerja perusahaan, kepuasan kerja, komitmen profesiĬhen, C.F. Hasilnya menemukan bahwa komitmen terhadap profesi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja perusahaan berarti bahwa apabila model komitmen profesi dan kepuasan kerja mengalami peningkatan maka diharapkan performa perusahaan juga mengalami peningkatan. Tujuan utama penelitian ini adalah melihat model komitmen profesi dan kepuasan kerja karyawan diasumsikan dapat memberikan sumbangan kepada kinerja perusahaan. Saraswanti Anugerah Makmur cabang Medan dengan 60 orang subjek penelitian. Banyak teori yang menyatakan bahwa komitmen profesi dan kepuasan kerja berpengaruh positif kepada performa perusahaan. Untuk mencapainya dibutuhkan dukungan semua bagian dalam organisasi, termasuk karyawan. Kinerja perusahaan yang baik merupakan muara akhir yang ingin dicapai oleh semua organisasi. Bergulirnya era industri 4.0 maka perusahaan diharapkan dapat menerapkan konsep-konsep yang dapat mendukung terciptanya organisasi yang efektif dan efisien.
0 kommentar(er)
